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| Foto: Gobernación de La Paz |
Él;
Secretario General …
No pega con ningún grado
militar, pero al mismo tiempo si es una especie de grado Sindical …
El universo gira, nuestro
planeta gira, nuestras mismas vidas están en constante movimiento, un día
podemos estar aquí y mañana un poco más allá. Sin movimiento no existe el
principal fundamento de lo que es y representa la vida. Entonces, cuando por X
y Z razones decidí volver al campo, en mi cabeza rondaban varias ideas y
planes, algunos por realizar y otros tantos por pensar. Como así también de
solucionar algunos asuntos muy internos, muy personales, y en ese camino
estamos y continuamos. Pero lo que jamás
se me paso por la cabeza fue el de llegar a ocupar un cargo dentro de mi
comunidad, y mucho menos el de: Secretario
General …
Mi señor padre nació y creció
en esta hermosa Comunidad de Wila Wila (Rojo – Rojo), que pese a ser
considerada una región Sub Tropical, se caracteriza por tener un clima por lo
general bastante templado, goza de casi todos los climas en todo su extenso
territorio. Hoy, estoy continuando su afiliación, y por azares del destino me
toca asumir un cargo que el mismo ejerció en su momento …
Dentro mi tiempo de estadía
en los Yungas, en mi pueblo y en mi comunidad, había estado asistiendo a las
reuniones generales de cada 15 de cada mes, las cuales son obligatorias. Había
estado observando cómo era el desempeño, como iba funcionando esta maquinaria.
Casi siempre muy alejado de participar de manera directa dentro de un
directorio. Pero, si había algo que me llamaba la atención, era que el
Secretario General casi siempre terminaba solo
…
¿Qué
es un Secretario General?
Como su nombre lo indica es
general, es decir; puede hacer de; relaciones, de actas, de hacienda, vocal. De
ahí que quizás tengas que hacer de todo, y en su momento llegue la situación de
quedarte solo. En este periodo (1 año generalmente) acontece algo curioso, pues
pasas de ser un Secretario General (Dirigente) a ser un compañero mas de la
comunidad, o viceversa, de ser un compañero más de la Comunidad, pasas a ser el
Secretario General de la Comunidad …
Ser o ocupar un cargo como
Secretario General representa una grave responsabilidad, sindicalmente eres la
mayor autoridad dentro de una comunidad y al mismo tiempo eres el representante
principal de una comunidad para con tu Sub Central, con tu Central, con la
Regional, con tu Federación, y con el Municipio al que se pertenece …
Como Secretario General
debes conocer y manejar el reglamento interno (si es que como comunidad se lo
tiene). Debes estar sometido constantemente a cuestionamientos, pues resulta
sencillo el nombrar a la autoridad, y muchísimo más sencillo resulta el
cuestionarla. Se te observa constantemente de que trabajos o actividades que vas
realizando, los cuales debes informar en la reunión general del sindicato.
También debes estar pendiente de proyectos o cualquier otro beneficio que sirva
de ayuda a los afiliados de tu comunidad. Estos proyectos o beneficios pueden
ser rescatados del municipio, de los diferentes Concejales Municipales, de tu
Regional o Federación, o en su defecto de organizaciones no gubernamentales
ONGs, embajadas y otras, pero siempre debe de intervenir el municipio. Quizás
un detalle a resolver …
Tampoco voy a negarlo, pues
de una u otra forma debía o tenía que “servir” a la comunidad. Particularmente
mi objetivo era el de ocupar un cargo como “Actero” (actas) o “Hacienda”. El
ocupar un cargo dentro el sindicato para mis compañeros es considerado o
denominado como parte de sus “usos y costumbres”. Yo particularmente mas lo veo
como una manera de desligarse del problema, y que cualquier otro se haga cargo
y vea como puede hacerlo. Personalmente veo que es ahí donde parte el principal
y peor error que se comete dentro un sindicato, y lo cual repercute dentro el
sindicalismo y las posteriores consecuencias en sus esferas consiguientes …
Ahora;
¿Porque
veo que es uno de sus peores errores?
Pues porque la elección de
cualquier autoridad, ya sea secretario de hacienda o caminos o vocal y etc, se
lo hace de una manera muy poco democrática. Particularmente no la veo como
democrática, y muchísimo menos de manera orgánica. Todo es a dedo o por
mención, es decir: Mencionan tu nombre, lo escriben en la pizarra, muchas veces
sin tu consentimiento, y se procede a la votación, que en el fondo no es una
votación, es mas algo como una especie de sorteo o ruleta electiva, mas o menos
como el deshoje de una margarita, y al que le cae le cae. Generalmente este
tipo de accionares ya está planeado, ya se lo estudia internamente, y entonces
pasa a ser algo así como casi intencional, o mejor dicho, como algo casi mal
intencionado …
La idea, es nombrar al
siguiente Secretario General, lo demás es complementario. El pensamiento es: que
sirva, que sepa, que vea como le hace y etc. Suena bastante torpe y
hasta irracional, pero es un ritual que se practica muy a menudo dentro de una
comunidad o sindicato. No debería ser habitual ni normal, pero se lo hace, y
existe una causa, pues el ser Secretario General conlleva a gozar de bastante
tiempo libre, conlleva el disponer de tiempo para las actividades del
sindicato, y esto implica el alejarte de tus actividades habituales del campo.
Un día de trabajo en el campo representa el almuerzo del día para tu familia …
Entonces ahí la razón de que
sea poco deseado o anhelado el ejercer el cargo de Secretario General. Mucho
menos ser elegido como Secretario de tu Sub Central (manejar asuntos de 3 o más
comunidades o mas) y peor si te eligieran como Secretario General de tu Central
(manejara asuntos de 3 o mas Sub Centrales). El tema de “servir” a tu
comunidad, es bastante relativo, circunstancial, incoherente, subjetivo, impensado
y todo lo demás …
De ahí que posiblemente el
sindicalismo este bastante muy maltrecho en la actualidad …
A esto se suma que
generalmente la gente que te acompaña; secretario de relaciones, de actas, de hacienda,
de justicia y etc. Es gente con la que jamás planificaste conformar un Directorio,
y mucho menos el conocer o abordar que acciones o planes podrían realizar,
ejecutar o continuar durante la gestión. Incluso el tema de compatibilidad o de
consenso de criterios o pensamientos no se toma para nada en cuenta. Y estos
aspectos generalmente ocasionan que una gestión pueda ser: mala, regular, perjudicial,
o bastante muy perjudicial. Pocas veces se da que una gestión sea buena, o que
sea considerada como “buena” …
Para ejercer el cargo de Secretario
General debes de impregnarte de un carácter de mando torpe, de hablar fuerte e
imponer tu punto de vista y sin permitir replica. Este es un mecanismo muy
usado, ya que difícilmente se recurre al consenso o el de solucionar las cosas
de a buenas y conversando. Esto a su vez tiene y saca y rescata sus
consecuencias, y estas son las respectivas molestias o fastidios internos que
tu manera de proceder generan. Como jamás planificaste conformar un directorio
con distintos compañeros, pues estos fastidios o enojos resaltan, y pueden
contraerte falsedades, envidias y traiciones internas. No crean que en el campo
no se viven estas cosas, mas al contrario, es moneda común, muy común …
Muy independientemente de tu
cargo de Secretario General de tu Comunidad, también debes y tienes que
participar de los ampliados trimestrales o de urgencia que realice tu Sub
Central, o tu Central. Y en estos se observa mucho el cómo te vayas
desarrollando dentro de estos ampliados,
pues de ahí nacen las nuevas autoridades para justamente estos cargos. Si
observan que participas u opinas te
fichan, y se repite la formula de tu sindicato “desligarse del cargo y que otro se ocupe y que haga lo que pueda”.
¿Qué
es una Sub Central y una Central?
Para explicarlo sencillo:
A partir del consenso de cuatro
comunidades o sindicatos, estas pueden dar origen a una Sub Central. La cual deberá
de encargarse de obtener “proyectos” para esas comunidades.
A partir de 3 Sub Centrales,
estas pueden dar origen a una Central. La cual cumple las mismas funciones de
una Sub Central, con la ligera diferencia de que en esta ocasión manejas los
proyectos de 3 Sub Centrales, lo que hace que tu cargo sea mucho mas
complicado, pues no solo se trata de obtener proyectos, sino que también deberían
de encargarse de fiscalizar estos proyectos, pero por lo general no lo hacen, más
sencillo es el dejar esta función al municipio, el cual por lo general
aprovecha el poco conocimiento o la complicidad
de las autoridades sindicales. Es interesante y decepcionante el observar lo
sencillo que es, o que se hace el “torcer” a esas autoridades sindicales. No
crean que en el campo no existen los “vivillos” de siempre, estos existen, pero
no visten de traje y mucho menos llevan una corbata …
Si dentro un sindicato no se
llegase a resolver un conflicto o problema entre afiliados, este se deriva a la
Sub Central. Si en la Sub Central no lograsen solucionar el problema, este se
deriva a la Central. Solucionar problemas sindicales es otra de sus
atribuciones, y para esto debes de conocer la razón por la que nace el
problema, y esto implica revisar actas de todas las gestiones pasadas …
Cabe mencionar que ninguno
de estos cargos es reenumerado, no
se cobra, o no se debería de cobrar, lo cual no siempre acontece. Lo anecdótico
es que esta actividad dirigencial si te implica gastos y egresos económicos y
muchísima pérdida de tiempo …
Como experiencia sirve,
lastimosamente no siempre es para bien …
El siguiente paso es lograr
ocupar un cargo dentro de tu Federación o Regional.
Al ocupar o lograr un cargo
dentro de tu Federación obtienes el rotulo de: “Ejecutivo”, y trabajas de manera directa en proyectos y la
distinta variedad de actividades que se generan con el Municipio, ADEPCOCA -
COFECAY y otras instituciones Gubernamentales.
Mismo efecto se produce al
lograr ser dirigente de tu Regional, la Regional va ligada al área Comunal. Los
comunales son la cabeza dirigencial de los productores de la hoja de Coca,
ellos son un directorio semi-independiente dentro un sindicato agrario. Y
trabajan en coordinación permanente con ADEPCOCA – COFECAY y MUNICIPIO …
Hoy en día, estas distintas
cabezas, que en resumen y esencia son lo mismo, y que en lo concreto y real deberían de ser lo mismo, se disputan
poderes internos (afinidades políticas) y ocasionan divisionismo dentro el
sindicalismo Yungueño …
Existe muchísimo por
analizar, y no por las cabezas (pues a ellas no les conviene), sino por las
bases, pero se está dejando este aspecto al azar. El fraccionamiento trae
consecuencias y origina un retraso a la región. Se necesita reestructurar este armazón,
y reitero desde las bases. Pero lastimosamente observo que no existe la voluntad
necesaria. Y la razón es bastante sencilla: …“divide y reinaras”…
De un análisis de mi
experiencia que representa el ser, y hoy ejercer como Secretario General de un sindicato agrario, pasamos a observar lo
que contrae y lo que conlleva en sus distintas etapas o escalas. Particularmente
debo decir que estoy decepcionado, pues no existe un compromiso de servicio,
sino más bien de servirse. Jamás observe una rendición de cuentas claras y
concisas de una gestión. Como tampoco observe trabajar a un directorio
completo. Siempre existen observaciones y siempre se deja todo a medias y para
el que sigue o para el que lo toca. Si haces bien las cosas, no sirve. Y si las
haces mal, te haces de oídos sordos, de la vista gorda, dejas pasar el tiempo y
que este se encargue de enterrarlo y taparlo con el pasar de los días, meses y
años …
E aquí que posiblemente
determinados “procesos” se desgasten y que no obtengan ni tengan continuidad y
mucho menos recambio. Pero principalmente que no se perfeccionen y mucho menos
se solidifiquen. Al parecer todo va a ser una apuesta a lo circunstancial y que
venga lo que venga. Se sufre de una pésima educación, preparación y
particularmente de una ausencia inmensa de IDENTIFICACION, y mecanismos o
herramientas o procedimientos para modificarlos, no avizoran, tanto de las
circunstanciales cabezas, como de las
eternas bases …
Tanto por hablar y
desmenuzar …
El Secretario General …
Saludos Totales …
